В рамках «Исследования рынка труда России в 2021 году» от Hays об увеличении доходов своих сотрудников рассказали в 56% компаний — это больше, чем в 2020-м (48%), но пока меньше, чем в 2019-м (74%). В большинстве случаев (46%) повышение составило 5–10%, у профессионалов из 8% компаний доходы выросли на 11–20%, и 2% работодателей заявили о росте доходов сотрудников более чем на 21%. Основные причины роста доходов — увеличение окладной (80%) или премиальной (32%) части.

Еще 37% работодателей смогли сохранить сотрудникам доходы на уровне прежнего года. В 2020 и 2019 годах таких было 42% и 25% соответственно. Снизились доходы у специалистов только в 7% компаний — заметно меньше, чем в 2020-м (24%), но больше, чем в 2019-м (1%).

Про увеличение штата упомянула половина работодателей. В подавляющем большинстве случаев (45%) зафиксирован рост численности сотрудников в пределах 25%. Сократили штат 16% компаний (почти везде сокращение не превысило 25%), а 30% сохранили его на прежнем уровне, ограничившись только набором сотрудников на замену ушедшим.

Профессионалы о своих доходах в 2021 году и перспективе смены места работы

Отзывы специалистов о динамике собственных доходов в уходящем году несколько отличаются от предоставленных работодателями данных, но общая картина примерно та же.

О росте доходов говорят 52% опрошенных сотрудников. Год назад было 30%, в 2019-м — 58%. На 5–10% выросли доходы у 29%, на 11–20% — у 11% и более чем на 21% — у 12%. В 2020-м о таком росте сообщили соответственно 16%, 8% и 6% респондентов. В основном причиной роста доходов профессионалы называют повышение окладной части (44%), смену места работы (28%) и повышение премиальной части (20%).

Сохранение дохода на прежнем уровне отметили 31% сотрудников (в 2020-м было 38%, в 2019-м — 35%), а его сокращение — 16% (2020 — 32%, 2019 — 7%).

Немало профессионалов говорят, что не против смены работы. Так, в этом году 33% активно искали работу, 12% — подработку, а 23% и сейчас находятся в неактивном поиске работы.

56% всерьез рассматривают возможность смены работы в обозримом будущем (в течение года). Наиболее частые причины — недостаточное финансовое вознаграждение (55%), отсутствие перспектив карьерного роста (43%) или профессионального развития (32%).

Готовы поменять сферу деятельности при смене места работы 71% опрошенных: 58% — только если не потеряют в доходах, 9% согласны уйти на менее доходную позицию, а 4% целенаправленно ищут работу в других сферах.

75% профессионалов рассчитывают на рост дохода при смене места работы, 13% согласны на его сохранение, 12% морально готовы работать за меньшие деньги.

Прогнозы работодателей на 2022 год

О планах по увеличению дохода своих сотрудников рассказали 60% работодателей (в 2020-м таких заявлений было 43%). Рост доходов специалистов на 5–10% прогнозируют в 50% компаний, на 11–20% — в 8%, более чем на 21% — в 2%.

Работодатели прогнозируют рост дохода более чем на 21% представителям следующих индустрий (топ-3): ИТ — 23% ответивших, Фармацевтика — 15%, Строительство и девелопмент — 15% респондентов.

Сохранить доходы персонала планируют 37% руководителей, а сократить — только 3% (год назад было соответственно 48% и 9%).

Увеличить штат собираются 48% работодателей, набирать персонал только на замену — 39%, заморозить все текущие проекты по найму новых сотрудников — 7%, сократить численность персонала — 5%.

О намерении нанять в 2022 году временный или контрактный персонал заявили 69% опрошенных работодателей. В основном таких сотрудников предполагается нанимать на проектную/сезонную работу (33%) и для оптимизации расходов компании на штат (15%).

Основные трудности при подборе персонала, ожидаемые работодателями в 2022 году, — дефицит подходящих кандидатов (66%), их завышенные зарплатные ожидания (35%) и конкуренция с другими работодателями за квалифицированных специалистов (35%).

Ожидания профессионалов по уровню доходов на 2022 год

Большинство специалистов — 65% — ожидают, что в наступающем году их доход вырастет (год назад таких прогнозов было 59%). Роста на 5–10% ждут 31% опрошенных, на 11–20% — 19%, более чем на 21% — 15% (в 2020-м было соответственно 25%, 16% и 8%).

Сохранить доход надеются 28% (в 2020-м было 33%), а его уменьшение считают возможным 7% (в 2020-м такое допускали 7%, в 2019-м — никто из опрошенных).

«Начиная с весны мы в Hays фиксируем растущий поток входящих запросов на поиск и подбор сотрудников. Большинство отраслей нуждается в квалифицированных кадрах, — комментирует Анна Михеева, директор практик Legal, HR, Office Support, Financial Institutions и Accountancy & Finance международной рекрутинговой компании Hays. — Развитие онлайн-процессов во время пандемии привело к росту компаний, связанных с Digital, доставкой. У этих направлений и индустрий наблюдается очень сильная потребность в персонале, что в том числе приводит к росту зарплат. В 2022 году мы ожидаем, что тенденция сохранится — во многих отраслях, особенно в IT и Digital, рынок будет кандидатским и рост зарплат продолжится. При этом работодатели будут все более гибко взаимодействовать с сотрудниками, активно использовать удаленный и гибридный форматы работы, разрабатывать новые программы мотивации, чтобы привлечь и удержать нужных профессионалов».

Данные об изменении дохода и кадровой политики с точки зрения работодателей и специалистов были проанализированы в рамках «Исследования рынка труда России в 2021 году» экспертами международной рекрутинговой компании Hays в России. В исследовании приняли участие 4896 респондентов: 2595 нанимающих менеджеров и 2301 сотрудник из России и стран СНГ.